Psicología Ocupacional
TEST DE FATIGA:
Es una prueba que mide las fortalezas individuales de un individuo y define las condiciones físicas y mentales para desempeñar una labor relacionada con la carga mental y el sueño.
TEST DE ATENCIÓN Y PERCEPCIÓN:
Esta prueba Psicológica mide los aspectos sensorio-motrices, evalúa la atención y concentración del individuo.
PRUEBA DE PERSONALIDAD (SELECCIÓN DE PERSONAL):
Prueba Psicológica que determina aspectos de la personalidad y define la idoneidad para ejercer un cargo.
ENTREVISTA LABORAL O PREOCUPACIONAL (SELECCIÓN DE PERSONAL):
Es un procedimiento en el que se aplica un instrumento para determinar la idoneidad para ejercer un cargo.
BACTERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL:
Es un instrumento encuesta validado para la Población Colombiana, a través del cual se analiza los factores de riesgo psicosocial intra-laboral, extra-laboral y los niveles de estrés de los colaboradores de una empresa. (Resolución 2646 del 2008).
VISITAS DOMICILIARIAS (SELECCIÓN DE PERSONAL):
Es un procedimiento mediante el cual se aplica un instrumento el cual complementa el proceso de selección de aspirantes o candidatos a un cargo.